昆明市总工会召开劳福事业工作会

　　4月4日，市总工会召开2014年劳福事业工作会议，总结2013年工作所取得的成绩，兑现2013年工作目标责任制奖励，安排2014年各直属企事业工作。

　　会上，市总各直属企事业单位分别汇报了2013年工作情况。市总工会兑现了直属企事业工作目标责任奖励，并与各企事业单位签订了2014年目标责任书和生产安全责任书。

　　市总分管劳福事业工作的张光华调研员总结了市总工会2013年市总劳福事业工作，对2014年劳福事业提出了希望和要求。

　　市总工会常务副主席赵涤群出席会议，并作重要讲话。他指出，2013年是不平凡的一年，市总各直属企事业历尽艰辛、奋斗拼搏，同时也是硕果累累的一年，各直属企事业发挥各自特色，工作亮点纷呈，如文化宫的迁建工作在夹缝中求得新生，招商工作出奇制胜，工会资产大额增值，并实现了公益项目的试运营；职工学校转型转轨、跨越创新，“职工开放学院”成为昆明工会的一大品牌；工人疗养院招商引资取得实质性进展；消费合作社两个效益成效明显；职工技术协会“云岭职工人才工程”活动亮点频频，新一轮“万千百十一”开展得有声有色。充分体现了工会劳福事业是靠得住、有经验、能打硬仗、能拼搏干事的好队伍。市总党组对劳福事业的工作是满意的，并对各单位付出的心血和努力表示衷心的感谢。

　　对做好2014年的劳福事业工作，赵涤群主席从全局角度要求各单位要在职工中大力宣传十八大、十八届三中全会精神及省、市委对工会工作的相关要求，引导广大职工支持改革、维护改革，保持职工队伍团结稳定，努力创建和谐企业。同时，要按照市委、市总的要求安排好、落实好党的群众路线教育实践活动工作。在发展原则上提出了“三个必须”，即工会劳福事业的发展必须融入市场经济大环境中去思考、去运作；必须融入工运事业发展大局中去思考、去运作；必须紧紧围绕“两个效益”这个中心去思考、去运作。同时，对具体工作提出了“八重”的要求，即重学习，打造学习型组织；重责任，敢于担当；重团结，打造协作型团队；重管理，走集约型发展发展之路；重创新，以创新推动发展；重务实，不虚不空不偏；重廉洁，树立良好的工会队伍形象；重安全，打造平安和谐企事业。