参照昆明市财政局印发的《2020年昆明市市本级政府购买服务指导性目录》（昆财综〔2020〕33号）文件精神，昆明市总工会拟采用购买服务方式开展昆明市总工会2022年劳动用工“法律体检”活动，编制购买服务计划如下：

一、项目名称

昆明市总工会2022年劳动用工“法律体检”活动。

二、购买主体

昆明市总工会。

三、项目概况

对昆明市范围内20家企业（其中新就业形态企业不少于2家）进行劳动用工“法律体检”：对受检企业进行深入调查，就排查出的法律风险梳理风险清单，形成劳动用工“法律体检”报告，有针对性地提出劳动用工模式改进和完善建议，并在充分与受检企业沟通的基础上，为受检企业制定用工管理制度、提供常用文书模板，指导企业完成整改，降低劳动用工法律风险，助推企业健康发展，构建和谐劳动关系。

（一）书面调查（完成时限：2022年12月1日前）

向受检企业发放《劳动用工“法律体检”表》（以下简称《体检表》），以企业自查反馈的《体检表》作为基础，初步掌握企业规章制度建立、劳动用工管理及工会组建运行等情况。

（二）实地调研（完成时限：2022年12月11日前）

实地“法律体检”，通过座谈交流、查阅有关材料等形式，进一步了解企业劳动法律法规的执行情况，同时听取企业和职工的诉求、建议等。

（三）梳理汇总（完成时限：2022年12月16日前）

结合书面调查和实地调研情况，识别受检企业存在的劳动用工法律风险，出具《企业劳动用工“法律体检”报告》（以下简称《报告》），并在与企业充分沟通，了解企业经营模式和发展现状的基础上，形成《企业劳动用工风险防范法律意见书》（以下简称《意见书》）反馈企业。

（四）帮助企业整改提高（完成时限：2022年12月21日前）

结合《报告》和《意见书》提出的意见建议，解答企业在用工管理方面存在的问题和困惑，指导化解企业与职工的矛盾纠纷。督促企业参照《意见书》完善劳动用工管理规章制度，向企业提供常用文书模板，指导企业人力资源管理部门按照《意见书》处理实际问题，并对已经存在的劳资矛盾纠纷提出专业意见。开展普法宣传，经企业同意进行一次劳动用工管理实操和职工权益维护培训。

（五）形成最终“法律体检”成果（完成时限：2022年12月27日）

1.在受检企业中选取一家典型企业，对其进行跟踪调研，展现该企业受检前后变化，特别是经过“法律体检”后在规范劳动用工管理各方面取得的成效，并制作宣传视频。

2.就活动开展的整体情况、受检企业存在的共性问题、整改情况等，形成《昆明市总工会劳动用工“法律体检”活动开展情况报告》。

四、预算资金

（一）项目金额：120000元；

（二）资金来源：昆明市总工会“劳动法律监督工作”经费。

五、承接标准

服务供应商须符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。

六、购买方式

参照《云南省人民政府办公厅关于印发云南省政府集中采购目录及标准（2021年版）的通知》（云政办函〔2020〕115号）规定，昆明市总工会2022年劳动用工“法律体检”活动项目在集中采购机构采购项目和部门集中采购项目目录之外，且项目金额在分散采购限额标准60万以下，按照昆明市总工会内控、财务制度进行采购。

七、支付方式

按照签订的购买服务合同内容支付服务费用。

八、响应方式

公告期为：2022年11月16日至11月22日，凡有意参加者，请于2022年11月23日9：00-17：00至昆明市呈贡区市级行政中心7号楼北楼151室递交密封并加盖公章的响应文件。

联系人及电话：杨女士，0871-63187791。

昆明市总工会  

2022年11月16日