昆明市总工会党组成员、副主席 何树升

2021年10月21日，省委王宁书记在省委常委会(扩大)会上首次提出了“五个作表率”要求，并在随后的昆明市、滇中新区领导干部大会上明确指出，要求昆明在产业强省建设、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉、激发干部队伍干事创业激情等六方面当好排头兵市委、市政府对标省委、省政府新要求，明确提出在全市上下深入开展“当好排头兵”大讨论和大竞赛。围绕省、市委工作部署昆明市总工会班子领导和干部职工第一时间行动起来，深入学习领会省委重要指示精神，深刻分析查找自身存在的问题不足和差距短板，进一步激发工会干部干事创业奋斗激情，团结全市广大职工以更加强烈的责任感使命感投身昆明高质量发展主战场。

一、统一思想、提高站位,充分认识当表率做标兵的重要意义

省委王宁书记所作的重要指示，充分贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，以前瞻性的战略眼光想问题、作决策、抓发展，具有很强的政治性、思想性、战略性、前瞻性、指导性，是指导昆明实现高质量发展的重要路径。通过市委组织开展的“当好排头兵”大讨论和大竞赛，激发了广大工会干部深入思考“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”的头脑风暴，更加清晰地看到与其他一线城市的差距和不足，在大抓产业发展、大抓营商环境、大抓市场主体、大抓改革开放、大抓创新发展、大抓绿色发展上深入挖掘工会潜力、贡献工会智慧，在工会系统迅速形成比学赶超的良好氛围，真正做到学习先进、督促后进、激发干劲，为昆明开创生态化国际化现代化发展新局面、谱写高质量发展新篇章、夺取社会主义现代化建设新胜利贡献工会力量。

二、认清差距、找准问题，深入研究当表率做标兵的方法和路径

1.服务职工群众意识还需不断增强。能够积极开展结对帮扶、民情恳谈、困难职工走访慰问等活动，但还存在对职工群众的合理需求了解不深、掌握不准，精准化、精细化服务不够。特别是在利用信息化手段，简化办理程序、提高服务效率上探索不够、成效不明显。

2.职工素质提升存在短板。按照“全员练兵、分级竞赛、层层选拔、集中展演”的思路，持续开展“72行大练兵·360行出状元”技术技能竞赛、技术技能提升培训等活动，涌现出一大批技术状元、技术能手，起到很好带动作用，但是在农民工素质提升方面存在引导性培训科目不多、技术含量不高的问题。

3.面对新形势工作方法不多。随着新业态、新产业、新商业模式的出现，网约车、网约送餐员等新就业形态群体大量涌现在建会入会工作上面临新问题、新挑战，在做好广大货车司机快递员等新就业形态劳动者群体教育引导工作上经验不足、方法不多。例如，虽然我市基层工会数和工会会员数远超南宁，但是与国内一流城市差距较大，仅是广州的32%、成都的26%、北京的 25%。

三、担当作为、苦干实干,不断深化当表率做标兵的行动实践

1.全面加强思想政治引领。积极组织全体工会干部积极参加各类主题教育活动，不断加强党性锻炼、增强政治素养，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入开展“中国梦·劳动美”等群众性主题宣传教育活动，深化以职业道德为重点的“四德”建设，引导职工提升国家情怀和人文情怀，不断增强主人翁自豪感、责任感、使命感。坚持把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神摆在更加突出的位置，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，每年组织不少于2次宣传宣讲活动,使思想政治工作更有温度、更有力量、更有实效。

2.深入开展建功立业行动。以劳动和技能竞赛、技术技能提升培训、技术创新活动为抓手，积极服务全市产业发展、招商引资、项目建设等重点工作。深入开展以“建功'十四五’、奋进新征程”为主题的劳动竞赛，团结带领广大职工群众，在基础设施建设、产业园区建设等昆明“十四五”时期的重大工程、重大项目、重点产业中比贡献、比担当、比作为。联合市人社局等单位，以“72行大练兵·360行出状元”技术技能竞赛为主题，每季度开展1次以上不同行业、不同形式、不同工种的市级职工技能大赛。聚焦机械装配、旅游服务、电子商务等重点领域，每年组织5000名职工参加各类技能提升培训。广泛开展以“节能、环保、创新”为主题的“五小”活动，力争“十四五”期间实现职工技术革新项目200项以上，总结推广先进操作法250项以上，提出合理化建议10000条以上。

3.切实履行维权服务职责。结合工会实际，我们将切实履行维权服务职责，以实际行动贯彻落实省、市委“要在坚持人民至上、增进民生福祉上当好排头兵”的工作要求。持续做好维权“两书”推行和监督员队伍建设工作，广泛开展新修改的《工会法》学习宣传贯彻活动，切实维护劳动领域政治安全。积极推动服务中心转型升级，强化“三中心”社会化枢纽平台功能，构筑“10+N”服务工作格局，高质量、高标准完成全国首批20家省会城市“服务职工综合体”试点建设任务，持续提升“春城职工心理减压赋能服务中心”建设。加强工会就业创业服务工作，面向下岗失业人员、进城务工人员、零就业家庭等重点群体，提供更具针对性的职业介绍、技能培训、就业指导、创业贷款等服务。

4.继续扩大工会组织覆盖。扎实推进“两新”组织“双覆盖”，以货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等行业的新业态劳动者为重点，加快推进建会和服务覆盖。继续加大乡镇(街道)-村(社区)-企业小三级工会建设力度，建立健全纵横交错、条块结合的组织体系，切实做到“哪里有职工群众、哪里就要有工会组织，哪里需要做职工群众工作、哪里的工会就要跟进”。突出政治引领、党工共建，坚持把党群服务中心建设与职工之家建设结合起来，把基层党组织活动和工会活动结合起来，在已建成的活动阵地中进行党建、工建元素“双进双融”实现工作资源优势互补、工作质量提档升级。坚持以“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动为抓手，深化会员评家工作，完善职工之家功能，努力打造一批叫得响、做得实、过得硬的职工之家品牌。

5.持续深入转变工作作风。严格履行全面从严治党主体责任，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争，综合运用“四种形态”，加强工会系统十大廉政风险防控，营造风清气正的良好政治生态。深入贯彻落实“要在激发干部队伍千事创业激情上当好排头兵”工作要求，建立健全基层工会干部激励和保障机制建立健全产业工会工作评价体系和激励机制，团结广大工会干部，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚决整治不作为、慢作为、中梗阻等不良风气，真正做到“任务一布置，马上抓落实;工作一部署，马上去推动;工作一完成，马上就反馈”，让“踏石留印、抓铁有痕”成为昆明工会和广大工会千部的鲜明特质。

6.不断深化工会改革创新。认真贯彻落实《新时期昆明市产业工人队伍建设改革方案》，在认真总结第一批试点经验基础上:全力打造好第二批产改示范点，制定出台《昆明市新时期产业工人队伍建设改革“十四五”规划》。结合我市“十四五”规划和 2035年远景目标，每年制定全市产业工人队伍建设改革要点和各成员单位年度任务清单。以“春城职工家园”“昆明工会”等数字平台为依托，通过数据交互共享和信息互联互通，逐步实现工会组织在网上连通、工会事务在网上办理、工会信息在网上推送、工会会员在网上互动。完善会员实名制数据库动态管理机制，持续加强数据安全管理，逐步实现网上申请入会、网上管理服务、网上监测分析，提高工会组织、工会会员信息化管理水平。